Tweeter 11 Douze points à retenir sur l'emploi au Cameroun

Pendant deux semaines, j’ai participé avec beaucoup d’intérêt à des échanges sur la question de l’emploi au Cameroun. La problématique de l’emploi a été abordée sous plusieurs angles par des interlocuteurs aussi éloquents qu’ils étaient percutants.

Je n’ai pu m’empêcher de noter l’esprit guerrier et déterminé des étudiants de l’UCAC (Université Catholique d’Afrique Centrale), de même que leur grande capacité d’analyse. Les étudiants des autres écoles n’ont pas été de marge. Bien que leur formation ne soit pas aussi robuste et pratique que celle des étudiants de l’UCAC, ils n’acceptent pas être relégués en dernière position et espèrent faire partie de l’élite. Voici ci-dessous 12 points à retenir dans le cadre de la recherche d’emploi au Cameroun.

1- Discrimination une réalité ou une utopie
Pour ceux qui pensent que la discrimination a l’embauche n’existe pas dans notre pays, renseignez-vous chez Mireille ou encore Arsène et tous ce qui en ont été victime.
Quant à moi, je n’ai jamais autant que je sache, été victime de la discrimination à l’embauche. Par contre j’en ai été témoin, souvent bénéficiaire, et peut-être inconsciemment auteur. La discrimination à l’embauche dans notre pays n’est un produit de l’imagination, mais une réalité quotidienne.

2- Discrimination un fléau sans grands dangers ?
Certains pensent que la plaie ne fait pas suffisamment mal. En d’autres termes, ils pensent que la discrimination existe, mais son ampleur n’est pas un danger pour notre société. Par conséquent ils jugent les solutions proposées dans l’article précédent, comme exagérées et inadéquates. Nous savons qu’une solution stratégique ne vise pas seulement à adresser un problème sous sa forme actuelle, mais aussi telle qu’elle pourrait évoluer.

3- Le Manque d’emplois
« A mon avis ce problème se pose uniquement parce qu'il n'ya pas d'entreprise qui recrute; le secteur privé et plus particulièrement les PME sont à genoux, je demeure convaincu que ce problème se serait posé avec beaucoup moins d'acuité si l'économie de notre pays était beaucoup plus dynamique...A ce moment là sans doute, les entreprises se battront pour retenir les meilleures éléments »

« Il ne faut pas se tromper le travail manque dans ce pays et les entreprises a même de recruter et de rémunérer convenablement un étudiant sorti de Catho (qui est supposée former l'élite) sont rare et du coup tout le monde va au même endroit et en fin de compte les critères non objectifs interviennent pour permettre aux chanceux de se positionner. »
Le manque d’emplois comme raison des difficultés à l'embauche est une lapalissade.

4- Compétition
La compétition n’est pas aussi rude que dans les pays occidentaux. Pour cette raison, certaines entreprises peuvent se donner le luxe de recruter des candidats sur la base de critères autres que la compétence. Mais l’ouverture des barrières dans la sous-région et la mondialisation, sont comme une colombe dans le ciel : L’avenir est prometteur.

5- Relationnelle
Certains pensent qu’on peut trouver un « bel emploi » sans avoir des relations, d’autres pensent qu’il faut des relations pour dénicher certains emplois. La réalité est que les deux chemins mènent à Rome : Sans ou avec des relations, on peut trouver un emploi. Chacun choisit sa voie.

6- Type d’emploi recherche
Parce que sortis d’une école d’élite, beaucoup ne fléchissent que pour des salaires d’élites. La patience n’étant leur point fort, ils préfèrent rester au chômage si le salaire proposé n’est pas à la mesure de leurs exigences. Pourtant on sait qu’à défaut de manger des grives on mange des merles.

7- Une fausse croyance : Ecole d’élite égal emploi garanti
Pour certains le type d’emploi recherché, repose sur une fausse croyance : Ecole d’élite égal emploi d’élite. Mais comme quelqu’un la si bien dit, même à « Harvard on retrouve des cancres ». Se revêtir du label Catho n’est donc pas synonyme de compétence. Il est donc normal, que les entreprises, prudentes, demandent à ces « élites » de prouver qu’ils ont du talent. L’habit ne fait pas le moine, bien que celui-ci se reconnaisse à son vêtement.

8- L’expérience valide le savoir
Beaucoup ont pointé comme raison de leur manque d’expérience, l’inadéquation entre la formation et les stages effectués. Mais c’est à ce niveau même que commence leur problème d’emploi. Nombreux, n’acceptent pas les stages offerts s’il ne s’agit d’une entreprise renommée. Pire, ils acceptent de faire n’importe quoi tant qu’il s’agit d’une entreprise de renom.
A-t-on besoin d’expérience comme preuve que l’on sait faire ? La réponse c’est OUI on a besoin d’expérience, et cela peut s’obtenir aussi bien à la SABC que dans une alimentation de la place ; aussi bien à MTN qu’au sein de la junior entreprise de l’Université Catholique. Obtenir de l’expérience ne dépend pas de l’endroit où l'on se trouve, mais ce qu’on y fait.


9- Projet professionnel
Comment se retrouver ou encore comment savoir que l’on est sur la bonne voie, si l’on n’a pas sa carte ou sa boussole ? Difficile à dire. Il en est de même avec la recherche d’emploi : quel type d’emploi chercher ? Comment savoir qu’on est sur la bonne voie ? Difficile de répondre, si on n’a pas un projet professionnel. Un projet professionnel bien pensé et planifié est une boussole et un stimulateur pendant la recherche d’emploi

10- Le talent un bouclier contre la discrimination
Zidane est Franco-Algérien et à été capitaine de l’équipe de France, Indira Nooyi est une femme et directrice du groupe Pepsi, Barack Obama est un noir et futur président des Etats-Unis. Une chose que ces trois on en commun, est le talent. L’histoire est pleine d’exemples similaires. Ce qu’il faudrait retenir c’est que le talent est au dessus de la discrimination, le talent est un levier.

11- Penser à entreprendre
La carence d’emplois, la discrimination, et bien d’autres choses, font que beaucoup de personnes ne trouveront pas un emploi à temps. Au lieu de tout abandonner et attendre sa chance, c’est plutôt l’occasion d’arpenter d’autres chemins. A défaut de trouver l’emploi de vos rêves, créez-le.

12- Attitude
Au final, c’est comment on se comporte dans notre environnement et c’est comment on réagit face aux difficultés, qui sont les facteurs-clés de succès aussi bien dans la vie personnelle que pendant la recherche d’un emploi. C’est notre attitude bien plus que nos aptitudes qui détermine notre altitude.


« Notre destiné est largement entre nos mains. Pour trouver, nous devrions avoir cherché. Si nous réussissons dans la course de la vie, ce devra être par notre propre énergie et nos propres actions. Les autres pourront nous dégager la route, mais nous devons aller de l’avant ou être laissé à la traine dans la course de la vie. » Frederick Douglass.

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