Comment faire mon curriculum vitae, où et comment chercher un emploi, sont des questions qui se posent voire s’imposent régulièrement. En clair, chercher un emploi, n'est pas une mince affaire !
C'est pourquoi nous mettons à votre disposition de l'information concernant la recherche d'emploi. Ces conseils proviennent des sites d’organismes spécialisés dans le domaine de l’emploi, des articles et revues mais aussi de notre expérience personnelle comme recruteur.
Se préparer
Avant de vous lancer tête la première dans votre recherche d’emploi, il est important de savoir quels sont les outils que vous possédez et que vous devez développer (la connaissance de soi) d’une part, et, d’autre part, dans quel contexte ou situation vous pourrez les mettre en exergue (l’objectif d’emploi).
Se connaître revient simplement à maîtriser vos qualités, vos défauts, vos aptitudes, vos valeurs et vos champs d’intérêts. Ces éléments sont la base d’une recherche d’emploi efficace ! Comme vous le constatez, la connaissance de soi telle qu’entendue dans une démarche de recherche d’emploi n’est pas un concept philosophique. Il s’agit de se poser des questions simples, mais claires : quelles qualités mon entourage me reconnaît-il généralement, dans quelles situations suis-je en réussite, qu’est-ce qui a été à l’origine de ma dernière crise de colère, etc.
Se fixer un objectif d’emploi c’est se préciser (à soi même) dans quel(s) domaine(s) vous désirez trouver du travail. Ce qu’il faut dire d’emblée, c’est que le contexte actuel, caractériser par la pénurie et la précarité de l’emploi, ne prédispose pas à une telle démarche. Une autre certitude toutefois est que vouloir travailler dans tous les domaines, quelles qu’en soient les conditions loin de multiplier vos chances, disperse plutôt votre énergie ; et par ricochet réduit votre efficacité.
Pour illustration, certains chercheurs d’emploi brassent large et déposent tellement de demandes qu’ils ne se souviennent plus du lieu, de la date voire même des postes auxquels ils ont postulé !
En somme, bien se connaître et se fixer un objectif d’emploi conduit logiquement à identifier, puis à répertorier les organismes et les entreprises dans lesquelles vous avez le plus de chance de réussir.
La matérialisation de cette étape préalable est la rédaction de votre curriculum vitae (CV) et de votre lettre de motivation.
Rédiger le curriculum vitae et la lettre de motivation
Le CV et la lettre de motivation sont les meilleurs moyens de vous faire connaître par un employeur. Ils sont bien souvent les premiers contacts avec celui-ci. Leur but est d’attirer son attention et de l’inciter à vous rencontrer.
De nombreuses ressources (ouvrages, organismes spécialisés, site d’emplois, etc.) offrent des modèles divers et variés de CV et de lettre de motivation. Aussi, pour ne pas verser dans la redondance, nous avons voulu vous présenter ici uniquement les clés qui vous permettrons d’en tirer l’essentiel.
Le curriculum vitae
C’est un outil qui est à votre service, mais qui doit être écrit en fonction de l’employeur. Alors, mieux vaut accorder de l’importance à la rédaction (le fond) et à la présentation visuelle (la forme).
Sur le fond, votre CV doit donner la priorité à l’information à transmettre. Ainsi, le début de chaque catégorie devrait contenir les renseignements les plus pertinents pour le poste convoité. L’employeur potentiel devrait être en mesure de retrouver ce qu’il cherche en première page et sans trop d’effort.
Utilisez des verbes d’action pour faire la description des tâches. Pour les postes à dominance commerciale ou financière, le CV devra notamment fournir des résultats observables et mesurables : quantifier vos résultats, définir des situations de travail et prouver un rendement X en dit plus long qu’une simple description de tâches.
En bref, sur le fond, votre CV doit être tout à la fois concis (court, 1 à 3 pages maximum) et précis (contenir une richesse d’informations).
Sur la forme, vous devez rendre les informations facilement repérables. Car un CV clair et aéré permet de cibler plus rapidement les informations voulues. Par contre, vous devez aussi éviter l’autre extrême. Il ne doit pas être confondu à un carton d’invitation ou à une guirlande. Choisissez donc le juste milieu en adoptant une présentation « sobre ».
Utilisez une seule police, mais jouez avec les caractères gras, les majuscules, les encadrements de texte ou de page, les soulignements, etc. L’important, c’est d’utiliser ces moyens de façon homogène et logique. Par exemple, si vous soulignez les titres des emplois, il faut tous les souligner, et de la même façon.
Les situations suivantes doivent absolument être évitées :
- CV recto verso ou plié,
- des corrections faites à la main,
- des sigles et abréviations sans explications,
- des informations qui peuvent faire l’objet de discrimination : religion, état de santé, handicap, taille, poids, etc.
- le salaire que vous souhaitez obtenir,
- écrire Curriculum vitae sur la première page (on s’en doute bien !)
La lettre de motivation
La lettre de motivation est le « porte étendard » de votre CV. Il doit permettre d’atteindre 3 objectifs majeurs : situer votre demande d’emploi dans le temps, affirmer votre intérêt pour le poste convoité et inciter l’employeur à lire votre CV. Le contenu de votre lettre doit donc être envisagé dans ce sens et chaque partie doit viser l’un de ces objectifs :
- L'introduction
Il devra contenir le nom du poste sollicité (ou du moins le domaine), la justification de l’envoi de la lettre (annonce journal, site d’emploi, etc.) et les raisons pour lesquelles le poste vous intéresse.
- Le développement
Il établie le parallèle entre le poste et votre profil. Il doit ainsi contenir, votre motivation et votre apport pour l’entreprise (en mentionnant l’activité de l’entreprise si possible). Par exemple : les raisons pour lesquelles vous vous jugez apte à occuper ce poste, vos points forts en appuyant sur votre formation et votre expérience, les compétences que vous pouvez apporter à l’entreprise. Le tout de façon succincte et sans redite du CV.
- La conclusion
Elle doit ressortir principalement votre désir de rencontrer l’employeur au cours d’une entrevue.
Selon les cas vous pourrez indiquer si vous le contacterez et préciser quand. N’oubliez pas pour finir les remerciements d’usage.
Vous avez fait votre bilan (je me connais et je sais ce je veux) et formaliser votre dossier d’embauche (lettre de motivation et CV), il vous reste maintenant à trouver (voire à susciter) une opportunité de rencontre avec le ou les employeur(s) potentiel(s).
[Nous vous donnons rendez-vous dans notre prochain article qui traitera des trucs et astuces pour organiser votre recherche d’emploi]
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8 commentaires:
Bonjour Hervé et Merci pour l’article,
Sans vouloir trop demander, ca me ferait plaisir si vous pouviez publier un exemplaire de CV ou de lettre de motivation enfin que nous puissions nous en inspirer.
Joyeuses Pâques à toute l'équipe du WebCcatho!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Oui un exemplaire de CV, de lettre de motivation, et une grille d’évaluation personnelle… ca serait super utile. Merci
Bonjour Hervé,
Très bel article, permettant d'avoir une meilleure vue quant à la préparation de tout candidat à un premier ou nième emploi.
J'insisterai juste sur le fait qu'il soit indispensable, à chaque étape, de bien connaître sa valeur, et de se dire que le recruteur cherche une personne sachant, sachant faire et sachant être.
De nos jours, les seules compétences techniques ne suffisent plus, nous devons faire la différence grâce à nos qualités personnelles, comportementales, notre compréhension du secteur d'activités, notre capacité d'adaptation, etc.
Toutes choses que les regroupements (sportifs, associatifs, etc.) apportent au quotidien.
Cordialement.
Au finish qu'est-ce qui vient avant? La lettre de motivation ou l'organisation de la recherche d'emploi. Bon nombre de recruteurs recommandent en effet des CV personnalisés à l'entreprise.
Le prochain article "Organisation de la recherche d'emploi" est vivement attendu…
Je suppose qu'il sera orienté dans ce sens: "je suis un individu à peine sorti de l'école, ayant achevé mon précédent contrat de travail, ou désirant passer d’une entreprise A vers une autre B :
Comment dois-je faire intervenir mon environnement ? Qui dois-je contacter ? Où rechercher l’information ? Quand, à qui ou comment dois-je remettre mes dossiers ? Comment suivre ces dossiers jusqu’à leur aboutissement ? Brefs comme tu le dis, quelle organisation, quelles techniques dois-je adopter pour passer de cette situation de "sans emploi"(ou emploi non satisfaisant) à "employé"(ou emploi satisfaisant).
Très bel article Ngamaleu hervé,il est important de pouvoir etre éfficace à travers son cv et sa lettre de motivation,mais le sentiment que j'ai est peut-etre érroné en ce qui concerne la contextualisation de la question de recherche d'emploi;quel poucentage represente un cv éfficace dans sa présentatation?car nous connaissons que dans la plupart des cas l'accès a l'offre est le secret le mieux gardé ,bien plus encore chez les majors ou les circuits n'obeissent toujours pas à ce que la règle veux. Alors comment faire dans ce cas?
merci
Bonsoir Olinga et Alfred.
Je pense qu'il est malhadroit de proposer un modèle de CV ou de lettre qui correspondrait à toutes les situations. Ces deux(02) documents sont forcément contextuels.
Toutefois je vous suggère le site www.jetudie.com qui présente une grande variétés de modèle en précisant les situations d'emploi.
Merci Davy.
Je suis tout a fait d'accord avec toi. Pour ma part j'ai surtout voulu dans cet article parler essentiellement de "méthode".
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