Tweeter 12 La Recherche d’Emploi

Par: Davy-Pacôme NZEKWA*

Bien que très ou trop souvent qualifié de sujet « bateau », le thème de la recherche de l’Emploi reste ou même devient de plus en plus à l’ordre du jour, au regard des réalités de notre contexte mondial.

Mais si longtemps la question s’est posée uniquement du point de vue du candidat (pourquoi est-il si difficile de trouver un emploi ?), il n’est pas illusoire de changer un tout petit peu d’angle d’approche, et de s’interroger en portant la casquette de l’employeur, celui là qui recherche la perle rare, le « mouton à cinq pattes » comme on dit dans le jargon.


Sans langue de bois, mais avec l’objectif de partager ce que je vois et/ou vis au quotidien de par ma profession, je me propose de faire un exposé en 10 points majeurs, autour de la question de l’emploi. Ce que je dis aura la particularité de n’engager que moi, à chacun de s’en faire donc sa propre opinion.


1- Le diplôme/Le CV
Contrairement à la culture héritée de nos colonisateurs français, le diplôme devrait être considéré pour ce qu’il est en réalité, à savoir une présomption de connaissances (et même pas encore de compétences). Le major d'une promotion (et on le déplore de plus en plus en entreprise) est généralement celui qui a pu mieux que les autres, étudier et restituer les connaissances reçues de ses enseignants. Il est donc peut-être temps d’abandonner notre pensée selon laquelle parce que nous avons des diplômes, nous allons nécessairement trouver du travail à la sortie de la fac, ou que nous sommes prêts à commencer en haut de la chaine hiérarchique.

On peut faire un Bac + 20, à condition d'être bien certain de savoir quelle en sera la valeur ajoutée. C'est un choix, tout simplement. Un enseignant me disait en License, qu’on fréquente pour travailler (en règle générale), donc sauf à se spécialiser dans un domaine qui n’existe pas encore, il faut rester alerte et accepter que la pratique vaudra toujours mieux que la théorie.

Mais lorsqu’on a un diplôme, il faut parvenir, sur un Cv, à le mettre en exergue, ainsi que le reste des informations susceptibles de nous présenter, mais à notre avantage.
La démarche première est de rendre son Cv attrayant, de faire en sorte que le recruteur, en fin de journée au moment de ranger ses dossiers, ait envie de relire le Cv, pour une raison ou pour une autre.

Lorsque nous envoyons nos Cvs, faisons l'effort de nous souvenir qu'il s'agit d'une vitrine, et pour cela allons lire tous les conseils qui existent sur l'élaboration d'un Cv attrayant au regard, qui donne envie de convoquer le candidat (ne mettons pas la photo si elle montre une personne sortant du sommeil, corrigeons ou faisons corriger les erreurs de langue, mettons en avant les points forts au lieu de trop détailler les expériences sans grande valeur ajoutée pour l’information du recruteur, etc.)

Ceci suppose que l’on puisse acquérir une certaine expérience, que le Cv se chargera donc de vanter.


2- L’expérience
Pour certains postes, et au sein de certaines entreprises, l’on met en avant la possibilité de recruter des personnes inexpérimentées, mais dotées d'un potentiel important, que l'on "formatera" en quelques mois/années (programmes Graduates lancés au Cameroun par BAT, Maersk, Guinness, Barry Callebaut, etc.) Mais il y aura toujours des situations qui imposeront aux entreprises de chercher des candidats déjà opérationnels, au détriment des jeunes diplômés.
Nous sommes la somme de nos expériences, alors battons nous pour en avoir le maximum, et de bonnes ; ce qui intéresse le recruteur, en plus des compétences purement techniques, sont des qualités humaines que certaines activités développent à suffisance. Cessons donc de faire des stages dans des structures qui ne nous apprennent rien et nous rétribuent cher pour rien. Commençons par vérifier que ce que nous faisons va en droite ligne avec nos aspirations, et nous fera progresser, soit techniquement, soit sur le plan des comportements.

Pour avoir un emploi, il faut commencer par se mettre dans la peau d’un employé, avant même de le devenir. Cela passe par des stages (rémunérés ou non), une vie associative riche, etc. toutes expériences qui donneront une certaine consistance au candidat.

Obtenir donc un diplôme est très important certes, mais l’enrichir d’un ensemble d’expériences (associatives, sportives ou autres), devient de nos jours, un vrai plus sur un CV. Ensuite il faut être capable de bien rendre tout cela cohérent, et de savoir comment le vendre.

La démarche ici consiste à être pragmatique, et à savoir user d’un réseau, de ses relations.


3- Le pragmatisme/Les relations
Les entreprises aujourd'hui fonctionnent presque toutes sous le mode du capitalisme, cela veut dire que des personnes prennent le RISQUE d'investir leur argent dans un projet, pour que cet investissement produise des dividendes, et donc une valeur ajoutée. Si quelqu'un veut faire du social, il a une large gamme de choix, entre les églises et les associations caritatives; alors si un actionnaire met de l’argent dans une entreprise, c'est dans l’espoir d’en retirer quelque chose de plus important, et dans les meilleurs délais;

De ce fait, les entreprises (au Cameroun ou ailleurs) auront toujours tendance à recruter des personnes supposées compétentes, pour leur permettre de faire des résultats et de répondre aux attentes des investisseurs. Cela pose le problème du choix des salariés.

On regardera (parfois par paresse) le diplôme, mais de plus en plus on est tenté de regarder aussi (surtout?) l'expérience, qui est l'étape d'après la connaissance, car il s'agit de parler de ce que le candidat a fait, et non plus seulement de ce qu'il SAIT faire;

Nous ne pourrons pas tous travailler, c'est d'une évidence certaine! Le taux de chômage n'est égal à zéro nulle part même pas dans les pays scandinaves. Avec cette fameuse crise dont personne ne peut évaluer les réelles conséquences, on reçoit plus d’informations sur les suppressions d’emploi, que sur les campagnes de recrutement massif.

Ensuite nous ne pourrons pas tous travailler dans des bureaux, commencer comme cadres, dans une multinationale, gagner des millions même en une vie entière. Ceci pour dire qu’il faut accepter de commencer quelque part (géographiquement, en niveau de salaire, etc .) et surtout commencer sa recherche d’emploi le jour même où on s’inscrit à la fac, ne serait-ce qu’en collectant des informations crédibles sur les débouchés éventuels. Il faudrait également cesser de négliger la possibilité de devenir son propre employeur.

Une des choses qui me fait peur de nos jours, c'est la facilité avec laquelle certaines personnes pensent qu'il faut seulement avoir un piston (un oncle, un pasteur ou je ne sais quoi encore) pour trouver un emploi. D’abord la discrimination existe partout, qu'elle soit positive ou négative. A compétences égales on est tenté de préférer un candidat à qui l'on trouve une similarité (ethnie, religion, école, parfois même c'est juste le sport pratiqué, ou alors la couleur des yeux). Mais cela suppose que le candidat ait traversé les étapes précédentes du recrutement. Donc je précise, à compétences égales.

Les relations sont un plus, c’est certain, mais on doit bien comprendre ce qu’est un réseau. Etre en contact avec des anciens camarades, des membres du même club de gym, ou de l’association des bénévoles, permet d’obtenir des informations diverses et riches, parfois stratégiques pour ce que l’on veut en faire.

Ceci implique donc qu'il faudrait que nous cessions de penser que parce que nous sommes anciens de la même école, il faille se faire recruter par nos aînés...même à Harvard il ya des cancres (la preuve tangible est le Président sortant d'un pays que je ne cite même pas) ; donc l'appartenance à une école pour moi n'est pas un critère de choix à la première étape du recrutement.

Il faut faire ses preuves, mais surtout savoir vendre ce qu’on a réalisé.

Cela met en exergue le problème de visibilité qui va assez souvent avec la curiosité intellectuelle.




4- La visibilité/La curiosité
Combien d'entres nous vont à des salons de recrutement ??? Combien d’entre nous s’inscrivent à des sites de rencontres (Face Book, LinkedIn pour ne parler que des plus célèbres) Combien d’entre nous participent à des rencontres permettant d’élargir ses connaissances (vernissage, dîners-débats, etc.)

Nous devons devenir à la fois des Marketistes qui fabriquent et défendent leurs marques, et les vrais maîtres de nos destins, telle est ma conception des choses; nous allons sur internet et ne visitons pas les sites tels que ceux des cabinets de recrutements, les entreprises en plein développement, les organisations internationales ou autres...nous avons du temps et ne pensons pas à faire des blogs qui nous vendent bien, à nous inscrire sur des sites professionnels très courtisés par des chasseurs de têtes par exemple.

Nous allons parfois jusqu'à avoir des préférences sur les entreprises où nous désirons travailler, ou pire, les villes où nous aurons u mal à être motivés (je parle uniquement des cas rencontrés en entretien, je vous assure)

La capacité d'adaptation étant un critère important de nos jours, nous devons nous adapter à notre époque, et utiliser les moyens de ladite époque.

La curiosité est une force inestimable: aujourd'hui encore, on a des candidats qui arrivent en entretien sans se renseigner sur l'entreprise, ses missions, sa grille de salaire, autant de choses basiques, qui choquent le jury lorsque le candidat démontre qu'il s'en fout, qu'il veut juste trouver un emploi. Un candidat qui arrive, vous parle pendant une heure et puis à la fin vous dit qu’il fait ce qu’on lui demande…ca passe mal !

Mais tous ces conseils n’auront pas le meilleur impact, si le candidat ne commence pas par avoir confiance en lui, critère plus qu’indispensable.


5- La confiance en soi
Nous sommes jeunes, et devons le rester en esprit ; cela suppose de cesser d'avoir peur. On commence à penser sécurité de l'emploi, sans même avoir un emploi. La sécurité de l'emploi n'existe plus, même dans la fonction publique (les bailleurs de fonds demandent de plus en plus aux Etats de réduire leurs effectifs), c'est l'employabilité qui compte désormais. Etre capable de se mettre toujours à jour, rester sur le marché, se remettre en question, interroger des personnes fiables autour de soi, s'inspirer des expériences positives des autres, faire un bilan de compétences régulièrement, être flexible dans sa tête.

En guise de conclusion, je dirai que la recherche d’emploi n’est en rien une mince affaire, et que même si en dehors des valeurs intrinsèques de chacun, un appui peut toujours être un plus, il faut déjà parvenir à se « mettre en valeur », et à être conscient de sa réelle valeur.
Et lorsqu’on décroche un rendez-vous pour un entretien d’embauche, il ya un minimum de choses qu’il faut savoir, et qui seront contenus dans mon prochain article sur cette tribune.

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*Davy-Pacôme NZEKWA est Diplômé de l’UCAC (promotion sortie en 2003), et exerce comme Directeur des Ressources Humaines à Geovic Cameroon (la première entreprise minière du Cameroun, ayant obtenu la license d’exploitation du plus gros gisement mondial de Cobalt-Nickel)
Vice-Président de l’Association Camerounaise pour la Gestion des Ressources Humaines (AGRHU), l’auteur de cet article a obtenu une Maîtrise en Communication et Gestion des Ressources Humaines à l’UCAC, et travaillé successivement dans les Directions des Ressources Humaines du Crédit Lyonnais Cameroun (Juillet 2003-Mars 2007), puis de Guinness Cameroun (Avril 2007-Octobre 2008).

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